為進一步健全集團加強干部隊伍建設，盤活人才資源，保持干部隊伍活力，集團采取競爭上崗的方式選拔下屬企業(yè)茂名濱海物業(yè)管理有限公司經營管理部部門經理、綜合管理部部門經理共兩個崗位管理人員，目前筆試、面試環(huán)節(jié)已結束。

本次競爭上崗工作嚴格遵循“公平公正公開”的原則，集團人力資源部在正式開展競爭上崗前就進行了充分的動員部署，鼓勵員工們踴躍報名。經資格審查及篩選，共有12位員工參與筆試崗位角逐。9月14日上午，通過競爭上崗筆試考核的6名員工在集團五樓會議室參加了競爭上崗面試答辯會。集團黨委書記、董事長王志華出席并擔任主評委。

面試答辯會分為競爭上崗演講、現場答辯兩個環(huán)節(jié)，主要測試競爭上崗員工是否具備履行競爭崗位必備的基本素質、工作應變能力以及溝通表達能力等。在面試答辯過程中，6名競爭上崗員工分別圍繞參加本次競爭上崗的目的意義、崗位適配性、自身優(yōu)勢等方面進行陳述演講，并接受評委們結合其工作經歷和擬任崗位所需的能力素質進行針對性提問，評委們圍繞競爭上崗員工的知識儲備、業(yè)務能力、工作思路、崗位匹配度等多個方面進行評分。競爭上崗員工精神飽滿，對答如流，充分展現了自身積極向上、奮勇爭先的精神風貌。

王志華對本次競爭上崗工作給予充分肯定。他希望參與競爭上崗員工的能通過競爭上崗這個平臺不斷總結，發(fā)現自身的優(yōu)點與不足，做到心中有數，沉穩(wěn)應對，為今后的工作機會做好準備。他指出集團黨委一直堅持實干興港的選人用人導向，出臺了一系列人才選拔、培養(yǎng)措施，為集團及下屬企業(yè)選拔輸送人才，希望全體員工能把握機會，積極進取，在職業(yè)生涯中取得更大的突破。

集團將持續(xù)細化人才“選育留用”管理機制，在人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、管理評價等方面多管齊下，進一步營造積極向上、公平公正的選人用人環(huán)境，打造與集團高質量發(fā)展要求相適應的優(yōu)秀人才隊伍。（通訊員：龐婷尹）